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九甸峡公司全员培训进行中

        一年之际在于春。在这万物复苏的春天里,九甸峡公司全员培训全面展开。公司确定了“抓好员工培训工作,努力提高员工综合素质”的重点工作计划,推出了31项专项技术培训,培训内容涵盖运行、检修以及特殊工种、党建、管理等各个专业。生产一线、职能部门人人学知识、练技能,以实际行动践行“永蓄势能”的企业文化。
        九甸峡公司充分利用机组年度检修的机会加强技术培训,在检修现场开“课堂”,以阶段性培训、实践性操作和新进员工培训等为主要形式,使员工一边进行检修工作,一边学习技术知识,做到了生产工作和技能培训两促进。在抓好检修工作的同时,充分利用检修时间长、设备解体多、技术改造项目多的有利时机,积极开展设备原理、设备检修和维护工序、工艺等方面现场学习,强化生产人员对检修流程、质量标准、“两票”安全技术措施、实际操作环节中技术要点等方面的培训。同时,组织各班组同步开展每月技术问答、现场考问等常规培训,力求从理论知识到实践操作,全面覆盖机组检修中设备解体检修、组装以及系统调试启动等各个阶段,全方位锻造检修队伍。在运行人员的培训上突出特色,紧密围绕机组检修的安措、隔离、调试等阶段,组织各运行值技术骨干积极开展机组检修工作票办理、机组调试等培训工作,充分发挥专业技术骨干的传、帮、带作用,使运行人员在干中学、在学中干,技能得到进一步提升。
        分类组织,分层实施,教育培训紧跟需求。针对新员工,常态化开展“导师带徒”活动,采取“一对一、分专业对点”方式分步骤、有计划的进行。经过师傅对徒弟的言传身教,手把手的传帮带,针对性的“指点”、“互问互答”、“共同探讨”,促使青年员工在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。针对特种作业人员,按照国家或行业关于特殊作业人员必须持证上岗的规定,结合公司生产实际,梳理特种作业人员需求,制定了电工、焊接、压力容器、锅炉、电梯司机、起重、登高等特殊工种作业人员培训计划,保证特种作业人员100%持证上岗。针对职能部门人员,开展“每周一讲”、“每月一卷”等活动,每周利用工作之余安排1名员工进行部门内部讲课。“自选主题,人人主讲”,内容可以是专业知识、办公技能、经验交流或学习感悟等题材。每月答一份专业知识试卷,有效提升了职能部门人员的业务水平及整体素质。
        丰富培训形式,提升培训效果。借助互联网优势,升级完善了员工在线学习平台,并量身打造符合九甸峡实际的培训网站题库及视频课件,内容涵盖生产、安全、环保、党建、检修、人资、财务、公文写作等内容。以新媒体技术为载体,搭建了九甸峡微信公众平台,并开展每月“我来问,你来答”微信答题活动,题目涉及党建知识、安全生产、环保、办公软件使用等知识,按月统计答题人数及正确率,并纳入月底考核。采取“送出去,请进来”,内训加外培结合的方式,针对主要设备及技术难题聘请厂家技术人员、专家到生产现场进行理论加实操的培训,选派部门“种子号”员工外出技能提升培训,持续不断的提高员工的业务能力及知识水平。通过技能比武、知识竞赛,推进培训效果跟踪和评估工作。形式多样的培训,对提高员工技能、拓展专业视野及工作创新起到了积极的作用。


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